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Título
Text copied to clipboard!Gerente de RH de Hospitalidade
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de RH de Hospitalidade experiente para liderar e gerenciar todas as funções de recursos humanos em nosso estabelecimento. O candidato ideal terá uma forte compreensão das práticas de RH no setor de hospitalidade e será capaz de implementar estratégias eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos. Este papel é crucial para garantir que nossa equipe esteja motivada, bem-treinada e alinhada com os objetivos da empresa. O Gerente de RH de Hospitalidade será responsável por supervisionar o recrutamento, a formação, a gestão de desempenho e as relações com os funcionários, garantindo que todas as práticas estejam em conformidade com as leis e regulamentos locais. Além disso, o candidato deve ser capaz de criar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, promovendo a diversidade e a igualdade de oportunidades. A capacidade de resolver conflitos de forma eficaz e de comunicar-se claramente com todos os níveis da organização é essencial. Se você é apaixonado por hospitalidade e tem um histórico comprovado em gestão de recursos humanos, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisionar o recrutamento e seleção de novos funcionários.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Gerenciar avaliações de desempenho e feedback contínuo.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.
- Resolver conflitos e mediar disputas entre funcionários.
- Colaborar com a gerência para alinhar estratégias de RH com objetivos empresariais.
- Monitorar e melhorar a satisfação e o engajamento dos funcionários.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de RH no setor de hospitalidade.
- Conhecimento profundo das leis e regulamentos trabalhistas.
- Excelentes habilidades de comunicação e resolução de conflitos.
- Capacidade de liderar e motivar equipes.
- Forte habilidade organizacional e de gestão de tempo.
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado.
- Proficiente em software de RH e ferramentas de gestão.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para melhorar o engajamento dos funcionários?
- Como você lida com conflitos entre membros da equipe?
- Pode descrever uma situação em que implementou uma mudança de política de RH com sucesso?
- Qual é a sua abordagem para promover a diversidade no local de trabalho?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
